残業代未払い 是正指導

厚生労働省は9日、労働基準監督署是正を受けて、2016年度に支払われた「未払い残業代」が127億円だったと発表した。

前年度と比べると27%増えた。

長期にわたって残業代を支払っていない事案が相次いで発覚したことが、金額の増加につながった。

監督指導した企業数は1349社で、割増賃金支払いの平均額は1社あたり943万円、従業員1人あたりでみると13万円だった。

(2017年8月10日 日経新聞より引用)
労働基準監督署イラスト頻繁にニュースになっている未払い残業代ですが、それでもまだきちんと支払われていない企業もあります。

故意の場合もあるかもしれませんが、実は労働基準法について良く知らずに給与計算をおこなっていて、正しく計算した場合に残業代が足りていなかったというケースもよくあります。

悪意がなく、知らなかったとはいえ、そのようなケースでも未払いにはなりますので、是正を受けた場合、遡って支払わなければいけません。

給与計算は難しくないように思われがちですが、健康保険厚生年金雇用保険の保険料率の改定時には変更し、正しい料率に対応しなければいけないですし、残業・休日出勤・深夜労働などの時間外労働については、割増分を正しく計算しなければいけません。

また、この未払賃金があれば、せっかく受けられる助成金も受けられないなど、思わぬところで影響が出てくる場合もあります。

当事務所では、給与計算及び助成金どちらも取り扱っておりますので、ご不明な点がございましたら、詳しくは、福岡の社会保険労務士「篠﨑 隆一」までお問い合わせください。

 

しのざき社会保険労務士事務所
代表 篠﨑隆一
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2017年8月16日

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