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企業、働き方改革意識

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産業医の約7割が、企業などで働く人の長時間労働が改善していると感じていることが、医師専用コミュニティーサイトを運営するメドピア(東京・中央)の調査で分かった。
働き方改革に伴い、企業などで法令遵守の意識が高まったことや、ノー残業デーが浸透したことが要因とみられる。
企業などによる効果的な施策として「『この人しかこの仕事が出来ない』という環境を『複数の人がこの仕事に対応できる』という環境にした」を挙げる声もあった。

(2019年8月19日 日経新聞より引用要約)

福岡県糟屋郡の「しのざき社会保険労務士事務所」の藤瀬です。
働き方改革の効果が見られてきた、という記事になります。

私が大きく共感したのは、「この人しか出来ない仕事」を「他の人でもその仕事に対応できる」の部分です。
どの企業様でも、この仕事は○○さんの担当(もしくは○○部の担当)などはあると思いますが、その仕事に対応出来るのが一人しかいなければ、その方にしわ寄せが来て、お休みされた時、退職となった時…いろいろ考えると対応出来なくなることが明白です。

そもそもそういった状況であれば、担当されている方が業務に支障が出るのを考慮して、有給休暇を取りたい時に取れていないこともあるかと思います。

また、コンプライアンス研修でも私がお話させていただいていることの一つに、「この仕事は○○さんしか出来ない・分からない、があると、コンプライアンス違反が起こる原因となる」ということです。

仕事の量・質は変えられない、ノー残業デーは実施したくてもすることが出来ない…企業様にとって様々なご事情があるかと思いますが、このような形での「働き方改革」取り組みもあります。

ぜひ貴社にあった取り組みを一緒に考えてみませんか?

スタッフ 藤瀬幸代

しのざき社会保険労務士事務所
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2019年8月27日

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