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パワハラ対策に就業規則・研修を!

福岡県糟屋郡「しのざき社会保険労務士事務所」の田中幸代です。

様々なニュースでも取り上げられ話題になっているハラスメント(特にパワーハラスメント)についてお伝えしたいと思います。

まずご提案をしたいのが…「就業規則を見直しませんか?」
そして次に「定期的に研修をおこないませんか?」
の2点です。

 

就業規則にハラスメントに関する規定がないと、懲戒等を行えない可能性があります。

特に良くお話を聞くのが
「セクハラについての規定はあるけど、パワハラについては規定していない」
ということです。

数年、就業規則の見直しをしていないと、こういった穴が出てきてしまい、困った時に対応が出来なくなることがあります。

また、もちろん就業規則できちんと規定を整え万が一の場合に備えることも必要ですが、良くご相談を受けるのが
「パワハラという言葉がひとり歩きをしている(些細なことでもパワハラと言われてしまうため、どうしていいか分からない)」
ということです。

叱責したからパワハラ?
答えはノーです。必ずしもパワハラに該当するとは言えません。
こういったことを研修で学ぶことも、きちんと理解するうえで必要なことです。

研修については、ハラスメント防止コンサルタント21世紀職業財団客員講師厚生労働省委嘱でハラスメント対策総合支援をおこなっている私、田中が担当させていただきます。

https://www.jiwe.or.jp/seminar/teacher/tanaka_sachiyo

就業規則の変更や研修についてなど、どうぞお気軽にお問合せください。

 

特定社会保険労務士 田中幸代

 

しのざき社会保険労務士事務所
代表 篠﨑隆一
811-2101 福岡県糟屋郡宇美町宇美1-9-41
TEL 092-405-0502
 FAX 092-932-1837

対応エリア(福岡県) 糟屋郡全域(宇美町、志免町、須惠町、粕屋町、篠栗町、久山町、新宮町) 福岡市全域(中央区、博多区、早良区、城南区、東区、南区、西区) 大野城市、太宰府市、春日市、筑紫野市、那珂川市、古賀市、宗像市、福津市、糸島市、飯塚市、北九州市 上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。

2019年12月25日

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