お客様の声

森博多織株式会社 様

 代表取締役 森 議夫 様 /繊維製造業

私は、しのざき社会保険労務士事務所をお勧めします。
ウチでは、給与計算・社会保険手続き・労務相談・助成金申請等をお願いしています。
新規事業に参入の際の新たな雇用についての相談や、従業員との面談など対応してもらい非常に助かっています。

株式会社フェイス 児童ルーム たっちキッズ 様

 代表取締役 永野 良 様 / 児童福祉業

弊社では、会社設立当時から、社会保険手続き・給与計算・労務相談・キャリアアップ助成金の申請等をお願いしています。
所長と事務所スタッフの方々の対応が、迅速かつ丁寧な対応をして頂き、大変助かっています。おかげさまで従業員も増え、会社の規模も大きくなり、安心して労務管理が出来ています。

株式会社 結葉 様

 代表 永野 尚美 様 / 児童発達支援・放課後等デイサービス

働き方改革で年々、労務管理が難しくなってきているなかで、弊社では創業当初から、しのざき社会保険労務士事務所にお願いしています。
手続きはもちろん、給与計算に関しても毎回正確に計算してもらい助かっています。

ひかり環境株式会社 様

 代表取締役 森 広樹 様 / 指定放課後等デイサービス

少人数の規模の会社でも受けられる助成金のアドバイスをしていただけるので大変ありがたい存在です。

合同会社 宝満 様

 代表社員(オーナー) 久保 和也 様 / セブンイレブン須恵古宮店

当社では、個人事業の時から顧問をお願いしており、手続き、労務相談、助成金など総合的にお願いしています。

株式会社エスエルアイ 様

 代表取締役 井上 忠 様 / イベント企画制作業

弊社では、社会保険手続き・労務相談・賃金設計・助成金申請等をお願いしています。
コロナの時期には雇用調整助成金について、親身になって相談に乗ってもらい手続きをしてもらいました。
おかげさまで従業員の雇用を守り、労働トラブルもなく安心して経営に打ち込むことが出来ています。

 

株式会社エスキューロジ 様

 代表取締役 河合 克哉 様 / 物流業

弊社では、会社設立当初から社会保険手続き・労務相談・助成金の申請等をお願いしています。
1か月単位の変形労働時間制の提案を受け、取り入れるなど労働法をうまく活用しています。
また、雇用契約を明確にし書面化しているため、労働トラブルもなく安心しています。

 

 

 

 

実績一覧

※一部ご参考までに記載いたします

業種 企業人数 依頼内容・顧問プラン等 お客様の声
助成金 就業規則 労働保険・社会保険手続き 新規開業サポート 労務管理 給与計算
卸売業 ~5名

助成金セミナーを開催した際に興味があり、参加しました。
今は助成金・手続き等・賃金台帳チェックなどもお願いしています。

製造業 ~5名

個人事業から法人化する際に、行政機関へ届け出る手続きの用紙も添付書類もそれぞれで違うと知り、複雑だったので、近くで対応して貰える社労士さんを探し、当初は考えていなかった助成金のこともご提案いただき、いろいろな面でお世話になっています。

小売業 ~10名

FAXDMで助成金の案内、その後に営業担当者が来ましたが、本当に信用して良いものかどうかが分からず、助成金は社労士の仕事、と聞いたことがありましたので、近場の社労士に相談したいと思い連絡をしたところ、すぐにご対応いただき、疑問や不安に思っていたことが分かりやすく解決出来ました。
今では、こちらで助成金の手続きをお願いしています。

福祉関連 ~10名

監督署の調査が入り、残業のことで指摘を受け、社労士に相談したところ、時間に見合った固定残業手当の導入をすることで、監督署へのその後の対応もおこなっていただき、助成金の申請もおこなうことが出来るような体制へと変えることが出来ました。

小売業 ~30名

有休休暇の付与や残日数、取得推進を進めて、従業員への環境を良くしたいという思いと、現在手続きを担当している者が退職した際には、その業務も依頼したいと思って問い合わせをしましたが、そのどちらにも納得のいくご説明、対応をしていただけましたので、お願いしています。

物流業 ~5名

労務管理や手続き等も全く分からない状況で、知り合いより紹介していただき、会社設立時の手続全般から給与計算・雇用契約書・就業規則までトータルでお任せ出来るということで、連絡もスムーズなため、安心して契約が出来ました。

製造業 ~5名

助成金(キャリア形成)の手続で、担当者が退職したため、引き続きおこなうことが難しくなり、どうしようかと思っていましたが、しのざき事務所を紹介いただき、今では申請までお願いしています。

建設業 ~10名

雇用契約も就業規則もないなか、給与設定もやっていたのですが、改めて、きちんと人事制度を構築し、社員の頑張りに応じて給与を設定するという基本のルールを作りたいと思い、基礎の部分から相談し自社に合わせたご提案・作成をしていただいています。

建設業 ~5名

手続きを担当していた事務社員が急に退職してしまい、どうしようかと思っていたところ、行政書士さんから紹介され、今では必要な手続きが出てきた都度、お願いする形を取っています。

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