事務所案内

業績を上げている会社には、はっきりとした理由があります。

社会保険労務士（社労士）を顧問として契約しているかいないかです。


社労士はヒトに関する専門家（国家資格者）です。

• あなたの会社では従業員が安心して働く環境になっているでしょうか？
• 雇用契約書を締結していますか？
• 従業員から労働時間や給料・手当で質問を受けたとき、きちんと説明が出来ていますか？

社労士が顧問になっている会社は安心して従業員に働いてもらっています。
小さい会社でも体制がしっかり整っている職場では社員がやる気を出し業積もどんどん上がっていきます。

• 社会保険・雇用保険の手続きで業務が滞ったりしていないでしょうか？
• 残業代のことで従業員から不満は出ていないでしょうか？

これらのことはすべて社労士の専門分野です。従業員が１人でもいる会社には社労士が必要です。

税理士とは契約しているのになぜ社労士と契約していないのでしょうか？
税金対策も大事ですが売り上げを伸ばしてくれるのは社員であり従業員ではないでしょうか。
会社の就業規則や賃金制度を作ることが出来るのは社労士しかいません。

私は労使（労働者と使用者）関係を良好にする社労士です。
そのための労務管理を顧問先の企業様にご提案しています。
また労務管理・助成金のセミナーにも力を入れています。
労務管理がしっかりしている会社はいろいろな条件の下で助成金を受けることもできます。
社労士と顧問契約をするとお金がかかるというイメージをお持ちの方がいらっしゃるようですが、助成金が受給できることを考えればお金を導き出す存在であることをご認識ください。

まずは従業員のこと、手続きや労務管理、給与計算、助成金のことなど話を聞いてみたいとお考えの方はどうぞお気軽にお電話ください。
お待ちしております。