★給与計算は、しのざき事務所にお任せ下さい★
1.残業代の計算は正しくおこなっていますか？
「月給者には今月はこのくらい付けておけば文句ないだろう」
「固定残業代として〇万円支給しているから大丈夫だろう」 ・・・という計算をしていませんか？
※正しく計算をしないと、未払い残業代が発生してしまうことがあり、未払い残業代を従業員から請求された場合は、過去３年間さかのぼって支払う事になる可能性もあります。
計算式 →（基本給＋手当）÷ 1ヶ月の平均所定労働時間 × 割増率 × 残業時間 ＝ 残業代
| 割 増 率 | |||
| 時間外労働（残業） | 1.25倍 | ||
| 深夜労働 | 0.25倍 | ||
| 時間外労働+深夜 | 1.5倍 | ||
| 法定休日労働 | 1.35倍 | ||
| 法定休日労働+深夜 | 1.6倍 | ||
| 60時間超えの時間外労働 | 1.5倍 | ||
| 60時間超えの時間外労働＋深夜 | 1.75倍 | ||
【月給者 計算例】
1ヶ月の残業時間を20時間とする場合
基本給：180,000円
資格手当：20,000円 （180,000＋20,000）÷ 173.75時間 × 1.25倍 × 20時間 ＝ 28,777円
家族手当：10,000円 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
通勤手当：5,000円 基本給+資格手当 1ヶ月の平均 割増率 残業時間 残業代
所定労働時間
※家族手当、通勤手当は残業単価計算の基礎には含めない
2.社会保険・雇用保険・源泉所得税など正しく計算して控除していますか？
【社会保険】 【雇用保険】
・健康保険料 3月に料率改定 ・雇用保険料 4月に料率改定
・厚生年金保険料 9月に料率改定 （令和4年度は二段階で改定）
・算定基礎届（9月から標準報酬月額の更新）
・随時改定（標準報酬月額の変更） 【源泉所得税】
・年齢到達確認 ・16歳以上の扶養の増減
（例えば40歳になったから介護保険料控除開始など・・・）
※労働時間の集計、残業代の計算、控除の確認など、給与計算ではチェック項目がたくさんあります。また、毎月の事なので意外と大変です！
給与データの種類
・紙の帳票を郵送でお渡し
・PDF形式でメールでのお渡し
・全銀データや金種表などのお渡しも可能