実績一覧

※一部ご参考までに記載いたします

業種 企業人数 依頼内容・顧問プラン等 お客様の声
助成金 就業規則 労働保険・社会保険手続き 新規開業サポート 労務管理 給与計算
福祉関連 〜30名

労務管理も正しくおこないながら、助成金を活用したいと思い、助成金のプロである社労士を紹介していただきました。
今では助成金はもちろん、給与計算や手続きも全てお願いし、お陰様で業務に集中出来ています。

卸売業 ~5名

助成金セミナーを開催した際に興味があり、参加しました。
今は助成金・手続き等・賃金台帳チェックなどもお願いしています。

医療業 ~40名

毎月の給与計算がとても大変で、税理士さんに相談したところ、しのざき事務所を紹介していただきました。
今では、職員間のトラブル対応・従業員との個別面談もおこなっていただき、以前より働きやすい環境へと変化しました。

IT関連 ~10名

ハラスメントの勉強会の講師をした際に、具体的にどのような対策をすれば良いのか分からず参加したところ、今ではトラブルがあった社員との対応も含め、給与計算、手続き、助成金全て一式お願いしています。

製造業 ~5名

個人事業から法人化する際に、行政機関へ届け出る手続きの用紙も添付書類もそれぞれで違うと知り、複雑だったので、近くで対応して貰える社労士さんを探し、当初は考えていなかった助成金のこともご提案いただき、いろいろな面でお世話になっています。

小売業 ~10名

FAXDMで助成金の案内、その後に営業担当者が来ましたが、本当に信用して良いものかどうかが分からず、助成金は社労士の仕事、と聞いたことがありましたので、近場の社労士に相談したいと思い連絡をしたところ、すぐにご対応いただき、疑問や不安に思っていたことが分かりやすく解決出来ました。
今では、こちらで助成金の手続きをお願いしています。

福祉関連 ~10名

弁護士さんとは顧問契約をしていたが、専門外のことも多く、労務問題・助成金などの専門が社労士だと知って、ネット検索から問い合わせたことがきっかけで、今では職員の突発的な退職など労務相談にも対応していただいています。

外資系企業 ~40名

「信頼できる社労士にお任せしたい」という気持ちが各部署の担当者で共通意見でした。
外国籍の従業員の複雑な手続きも安心して任せられ、ちょうど行政書士さんを探していたので、しのざき事務所に相談したところ良い方も紹介して頂けました。

飲食業 ~10名

商工会から紹介していただき、スタッフの募集や採用・求人票の書き方も良く分からず、相談したところ、効果的な求人票の書き方、それをハローワークで公開する窓口にも一緒に同行していただき、とても親身になってオープンからずっと支えてくれました。

福祉関連 ~5名

同業者からしのざき事務所の評判を聞いて、給与計算・手続き・助成金など諸々ワンストップでお願い出来ると聞き、設立時の手続から全てお任せしました。

福祉関連 ~10名

監督署の調査が入り、残業のことで指摘を受け、社労士に相談したところ、時間に見合った固定残業手当の導入をすることで、監督署へのその後の対応もおこなっていただき、助成金の申請もおこなうことが出来るような体制へと変えることが出来ました。

建設業 ~20名

事務員一人を採用するよりも、プロである社労士事務所と顧問契約をした方が、労務相談を含め、手続き・給与計算全てお任せ出来ると思い、今では労災事故がおこった時の突発的な対応や相談にものっていただけて大変助かっています。

建設業 ~5名

一人親方・中小事業主の特別加入(労災)で分からないことだらけでしたので、ホームページから問い合わせましたが、急ぎの対応にも合わせていただき、とても助かりました。

小売業 ~30名

有休休暇の付与や残日数、取得推進を進めて、従業員への環境を良くしたいという思いと、現在手続きを担当している者が退職した際には、その業務も依頼したいと思って問い合わせをしましたが、そのどちらにも納得のいくご説明、対応をしていただけましたので、お願いしています。

物流業 ~5名

労務管理や手続き等も全く分からない状況で、知り合いより紹介していただき、会社設立時の手続全般から給与計算・雇用契約書・就業規則までトータルでお任せ出来るということで、連絡もスムーズなため、安心して契約が出来ました。

製造業 ~5名

助成金(キャリア形成)の手続で、担当者が退職したため、引き続きおこなうことが難しくなり、どうしようかと思っていましたが、しのざき事務所を紹介いただき、今では申請までお願いしています。

運送業 ~10名

自社で給与計算をおこなっていましたが、従業員から指摘を受けたため、チェックをお願いしたところ、給与計算実務能力検定1級所持の社労士から、計算間違いをしているところを丁寧に分かりやすく教えていただけました。
また、代表の篠崎先生は、運行管理者資格をお持ちの社労士ということもあり、当社の状況も良く分かっていただけるので、話もスムーズで労務管理も適切なアドバイスを頂いています。

飲食業 ~5名

離職票の手続き=社労士という認識があったので、手続きに明るい社労士を探したところ、入退者の手続や労働保険の年度更新も含め、代行していただいています。

建設業 ~10名

雇用契約も就業規則もないなか、給与設定もやっていたのですが、改めて、きちんと人事制度を構築し、社員の頑張りに応じて給与を設定するという基本のルールを作りたいと思い、基礎の部分から相談し自社に合わせたご提案・作成をしていただいています。

建設業 ~5名

手続きを担当していた事務社員が急に退職してしまい、どうしようかと思っていたところ、行政書士さんから紹介され、今では必要な手続きが出てきた都度、お願いする形を取っています。

会計業 ~5名

まずは自社で助成金を利用したいこと、それから、他
の方にもお勧めしたいという思いがあり、助成金の経験が豊富な社労士を探していたところ、各種助成金の実績があるということで、ご提案・ご説明を受け、この事務所なら安心だと思い、お任せすることにしました。

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