所長ブログ

愛媛・八幡浜労働基準監督署は、外国人技能実習生10人に違法な時間外・休日労働を行わせたとして、縫製業の会社を労働基準法第32条（労働時間）違反の疑いで書類送検した。会社が届け出ていた36協定は、締結当 ...

                                      固定残業手当の考え方 福岡県糟屋郡「しのざき社会保険労務士事務所」代表の篠﨑隆一です。   「残業代は基本給の中に ...

改正法成立「男性産休」最大4週間   ３日に成立した改正育児・介護休業法は従来の育児休業制度に加えて、男性は子の誕生後８週間まで、 最大４週間の育児休業を取れるようにする。業務を理由に育休取 ...

福岡県糟屋郡のしのざき社会保険労務士事務所の篠﨑隆一です。 今回は、人事制度について説明します。 人事制度とは、企業が従業員の処遇を決定するための仕組みであると言えます。 人事制度の内容は主に、賃金制 ...

男性育休「希望者全員に」 ～産後8週間以内取得促す　22年度にも、厚労省改革案～ 厚生労働省は24日、男性の育児休業取得を促進するための改革案を示した。希望者全員が取得できる環境を作るため、企業には2 ...

「仕事でコロナ」労災申請が急増 医師や販売員など1000件超 経路不明でも認定可能に 仕事が原因で新型コロナウィルスに感染したとして、労働者災害補償保険（労災保険）の申請が急増している。 5月の30件 ...

在宅勤務費用　誰が負担 ～備品代や光熱費 支出増　公正なルール必要に～ 新型コロナウィルス対策で在宅ワークが急拡大したことで、自宅をオフィス化する際の備品代や光熱費などの費用負担に関心が集まっている。 ...

雇用調整助成金 なお申請に壁　制度改正続き混乱 「自力で書類作成、難しい」 新型コロナウィルスの影響で業績悪化した企業にとって、雇用を守る命綱ともいえる「雇用調整助成金」。 やむを得ず休ませた従業員に ...

企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけで ...

介護と仕事　両立への取り組み　企業の48％「不十分」 年10万人離職、環境整備遅れ 親などの介護を理由に勤務先を離職する人が年間約10万人いる問題に関し、介護と仕事の両立支援を取り組みが「不十分」と感 ...