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「違反」残業なお300万人

2020/1/31  

「違反」残業なお300万人 人手不足 管理職の負担増 大企業の残業に罰則付き上限が導入された2019年4月以降も月80時間超の残業をしている人が推計で約300万人に上ることが総務省の調査で分かった。 ...

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セブン、残業代未払い

2019/12/27  

セブン-イレブン・ジャパンは、加盟店で働くアルバイトやパート従業員の残業手当の一部が支払われていなかったと発表した。 残業手当について、労働基準法で定められた計算式を誤っていたことから、支給額が本来よ ...

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手待時間に賃金払わず

2019/12/26  

休息時間として扱っていた時間が電話対応や来客対応をしなければならず、いわゆる「手待ち時間」(労働時間)に当たっていた。 手待ち時間の賃金は一切支払っていなかった。 労働基準監督署は、休息時間を与えず、 ...

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未払い賃金の請求期間 3年に延長へ

2019/11/8  

厚生労働省は働き手が企業に未払い賃金を請求できる期間について、現行の2年を3年に延長する検討に入った。 労働者の権利を守るため、将来は5年への延長を視野に入れつつ、企業経営の負担が過大にならないよう、 ...

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非正社員をどうなくすのか

2019/9/17  

2020年度から「非正社員をなくす」という政府の働き方改革の目玉として、同一労働同一賃金が実施される。無期や有期等、働き方の違いにかかわらず、同じ仕事には同じ賃金との大原則には誰も反対しない。だが、ど ...

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育休直後に転勤内示 波紋

2019/6/25  

育休直後に転勤内示 波紋 夫が育児休業から復帰直後に転勤を内示され、退職した。 こんなSNSの書き込みが大きな議論を呼んでいる。 元社員は5月末に退職。妻がツイッターで、「夫育休とったら見せしめに転勤 ...

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副業解禁 主要企業5割

2019/6/17  

副業解禁、主要企業5割 社員育成や新事業に課題 労務管理など課題も 働き方改革の一環として、企業が副業を解禁する動きが進んでいる。 日本経済新聞社がアンケートを実施したところ、 約5割の企業が従業員に ...

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パワハラ証明に秘密録音

2019/6/5  

パワハラ証明に「秘密録音」 民事裁判で採用相次ぐ 有力証拠、企業は制止できず 企業にパワーハラスメント(パワハラ)対策を義務付ける法案が国会で審議されている。 民事裁判ではパワハラを不法とする判決が相 ...

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トラック長時間運転 限界

2019/5/27  

運送業界、負担軽減を要請 トラック運送業界が、違法な長時間労働の是正に向けた対応について荷主に理解を求め始めた。長距離を1人の運転手で輸送する従来の仕組みは一段と難しくなった。荷主はサプライチューンの ...

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求人拒否

2019/4/8  

労働法違反、求人拒否も  職業紹介事業者、20年春から 厚生労働省は2020年3月から、職業紹介事業者が労働法令に違反した企業の求人を拒否できるようにする。事業者が原則受理しなければならない現行制度を ...

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